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Home Archive by category "काम और रोजगार"

किसी वास्तुकार के विरुद्घ शिकायत दर्ज करना

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

एक व्यक्ति वास्तुकार के आचरण के संबंध में शिकायत दर्ज कर सकता है यदि वास्तुकार सौंपे किए गए काम में निष्पक्षता और न्यायसंगत तरीके से नहीं करता है, या उसे कमीशन लेते हुए या इस तरह के किसी अन्य पेशेवर दुराचार (प्रफेशनल मिस्कन्डक्ट) के व्यवहार में संलिप्त पाया गया हो। आप वास्तुकला परिषद से उसकीRead more

एक वास्तुकार के कर्तव्य

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

वास्तुकार को पेशे के कई कर्तव्य होते हैं, जिनका वह संपादन करता है। इसमें शिष्टाचार बनाए रखना, इमारतों के लिए वास्तु संबंधी दिशानिर्देशों का पालन करना आदि शामिल हैं। एक वास्तुकार के सामान्य कर्तव्य कर्मचारियों और सहयोगियों को उपयुक्त कार्य वातावरण उपलब्ध कराना, उनको उचित प्रतिफल देना और उनके पेशेवर विकास का मार्ग प्रशस्त करना।जबRead more

वास्तुकार (आर्किटेक्ट) कौन होता है?

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

वास्तुकार वह व्यक्ति है, जो इमारतों को डिजाइन करता है और उनके निर्माण कार्य में अपना परामर्श देता है। भारतीय कानून उस वास्तुकार को मान्यता देता है जब उसका नाम और अन्य निजी सूचनाएं रजिस्टर ऑफ आर्किटेक्ट्स में दर्ज हो जाता है। इसका ब्याेरा वास्तुकला परिषद् (कॉउन्सिल ऑफ आर्किटेक्चर) रखता है। एक बार आर्किटेक्ट्स रजिस्टरRead more

नैदानिक मनोवैज्ञानिक के खिलाफ शिकायत दर्ज करना

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

आप नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिकों के ‘दुराचार’ के संबंध में कई मंचों पर शिकायत दर्ज कर सकते हैं। एक मनोवैज्ञानिक को, किसी भी सामान्य कर्तव्य के उल्लंघन के आधार पर उनके खिलाफ कार्रवाई की जा सकती है। इनमें से कुछ निम्नलिखित मंच हैं: भारतीय पुनर्वास परिषद (रिहेब्लिटेशन काउंसिल ऑफ इंडिया) भारतीय पुनर्वास परिषद एक ऐसा मंच है,Read more

एक नैदानिक मनोवैज्ञानिक के सामान्य कर्तव्य

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक के कुछ कर्तव्य नीचे दिए गए हैं: अपनी सेवाओं का विज्ञापन करना एक नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक को निम्नलिखित बातें नहीं करनी चाहिए: किसी भी विकलांग व्यक्ति को काम के लिये याचना, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से करना। इसमें विज्ञापन, परिपत्र (सर्कुलर), हैंड-बिल आदि शामिल हैं। हालांकि, नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक औपचारिक रूप से प्रेस के माध्यमRead more

नैदानिक मनोवैज्ञानिक कौन होता है?

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक (साइकोलॉजिस्ट) मानसिक, व्यवहारिक और भावनात्मक बीमारियों के निदान और मनोवैज्ञानिक उपचार में प्रशिक्षित एक मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर है। हालांकि, मनोचिकित्सक के विपरीत, एक मनोवैज्ञानिक के पास मेडिकल डिग्री नहीं होती है, और इसलिए, वह दवाएं नहीं दे सकता है। इसके अलावा, एक नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक को मानसिक स्वास्थ्य अधिनियम 2017 एक ऐसे व्यक्ति केRead more

चिकित्सा पेशेवर (मेडिकल प्रोफेशनल) के खिलाफ शिकायत दर्ज करना

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

आप पेशेवर दुराचार के संबंध में अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए स्टेट मेडिकल काउंसिल या मेडिकल काउंसिल ऑफ इंडिया के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं। यहां पर भारत के सभी स्टेट मेडिकल काउंसिल की सूची दी गई है। शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया अगर स्टेट मेडिकल काउंसिल छह महीने से अधिक समय तक शिकायत परRead more

एक डॉक्टर / चिकित्सा पेशेवर द्वारा दुराचार

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

कानून के अनुसार, किसी भी डॉक्टर द्वारा अपने कर्तव्यों का उल्लंघन ‘दुराचार’ के रूप में माना जाता है, और इसके परिणामस्वरूप डॉक्टर के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाई की जा सकती है। इसके अलावा, कुछ अन्य कृत्य भी हैं, जो ‘दुराचार’ के तहत आते हैं, और इनके तहत भी शिकायत दर्ज की जा सकती है, जैसे: अनुचितRead more

किसी डॉक्टर के सामान्य कर्तव्य

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 6

ऊपर दिए गए कर्तव्यों के अलावा एक डॉक्टर के कुछ सामान्य कर्तव्य भी होते हैं, जिनमें शामिल हैं: पंजीकरण संख्या प्रदर्शित करना। पंजीकरण के बाद, राज्य चिकित्सा काउंसिल डॉक्टर को एक पंजीकरण संख्या देती है। इसे रोगियों को दिए गए सभी पर्चे, प्रमाण पत्र, धन प्राप्ति में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।दवाओं के जेनेरिक नामों काRead more

किसी फार्मासिस्ट के खिलाफ शिकायत दर्ज करना

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

किसी फार्मासिस्ट के पेशेवर दुराचार के संबंध में किसी भी शिकायत को राज्य फार्मेसी परिषद या फार्मेसी काउंसिल ऑफ इंडिया के समक्ष अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए लाया जा सकता है। प्रत्येक राज्य सरकार को एक राज्य फार्मेसी काउंसिल स्थापित करना आवश्यक है। राज्य आपसी समझौते के साथ संयुक्त राज्य परिषद बनाने के लिए भी स्वतंत्रRead more

फार्मासिस्टों द्वारा दुराचार

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

एक पंजीकृत फार्मासिस्ट के कार्य, जो दुराचार की श्रेणी में आएंगे और जिन कार्यों के खिलाफ शिकायत की जा सकती है, उनमें शामिल हैं: कानून का उल्लंघन फार्मासिस्ट अधिनियम के तहत नियमों का उल्लंघन (एक फार्मासिस्ट के कर्तव्यों से जुड़े उल्लंघन शामिल हैं, जिन्हें यहां देखा जा सकता है)।यदि फार्मेसी में काम करने वाला पंजीकृतRead more

फार्मासिस्टों द्वारा नैतिक आचरण

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

फार्मासिस्टों के लिए कुछ नैतिक आचरणों में निम्नलिखित चीजें शामिल होती हैं: फार्मासिस्टों द्वारा ड्रग्स / दवाओं का प्रबंधन फार्मासिस्टों को स्केल और सही तरीकों की मदद से सभी सामग्रियों को वजन और सही अनुपात में मापकर उचित ढंग से निकालने के लिए सभी संभव देखभाल करनी चाहिए (दृश्य अनुमानों से बचा जाना चाहिए)। इसकेRead more

पंजीकृत फार्मासिस्टों का मरीजों के प्रति कर्तव्य

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

ग्राहकों की मदद करते समय, फार्मासिस्टों के कुछ कर्तव्य हैं: एक फार्मासिस्ट हर उस व्यक्ति को अटेंड करने के लिए बाध्य नहीं है, जो उनकी सेवाओं की मांग करते हैं। हालांकि, एक फार्मासिस्ट को हमेशा बीमारों और घायलों की मदद के लिए तैयार रहना चाहिए।फार्मासिस्टों को हमेशा अपने मरीजों की गोपनीयता बनाए रखनी चाहिए। उदाहरणRead more

एक फार्मासिस्ट / औषधज्ञ कौन होता है?

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

फार्मासिस्ट एक ऐसा व्यक्ति है, जो दवाओं को तैयार करने, उन्हें मॉनिटर करने और उसे बेचने के लिए प्रशिक्षित होता है। कानून के तहत, एक पंजीकृत फार्मासिस्ट वह व्यक्ति है, जिसका नाम राज्य के रजिस्टर में दर्ज किया रहता है, जहां वे रहते हैं, फार्मेसी का पेशा करते हैं, या फार्मेसी का व्यवसाय करते हैं।Read more

एक अधिवक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करना

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

एक अधिवक्ता के खिलाफ शिकायत, उस अधिवक्ता द्वारा पेशा संबंधित, या उसके किसी दुराचार यानी अनुचित व्यवहार से संबंधित हो सकता है। ऐसा व्यवहार या कृत्य जो ‘दुराचार’ को दर्शाता हो उन्हें किसी भी बड़ी सूची से भी परिभाषित नहीं किया जा सकता। हमें यह ध्यान देने की ज़रूरत है अधिवक्ता की काम एक कुलीनRead more

एक अधिवक्ता का अपने मुवक्किलों के प्रति कर्तव्य

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

ऐसे कई कर्तव्य हैं जो एक अधिवक्ता को अपने मुवक्किल के प्रति निभाने होते हैं। इनमें से कुछ इस प्रकार के हैं: मामलों को स्वीकार करना और मामले को छोड़ देना एक अधिवक्ता जब तक कि असाधारण परिस्थितियां उपस्थित न हों, वह किसी भी मामले को स्वीकार कर सकता है। उच्चतम न्यायालय ने कहा हैRead more

न्यायालय के प्रति एक एडवोकेट का कर्तव्य

By mayank | काम और रोजगार, व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 8

एक एडवोकेट को न्यायालयों में पेशेवर आचरण और शिष्टाचार के कुछ मानकों को बनाए रखना होता है। न्यायालय में कर्तव्य न्यायालय में एक एडवोकेट के रूप में उनके कुछ निम्नलिखित कर्तव्य हैं: न्यायालय के समक्ष गरिमापूर्ण तरीके से व्यवहार करना। इसके अलावा, वे जब भी किसी न्यायिक अधिकारी के खिलाफ कोई गंभीर शिकायत करना चाहतेRead more

अधिवक्ता कौन होता है?

By mayank | व्यावसायिक नैतिकता | 0 comment | 1 अप्रैल, 2021 | 0

एक अधिवक्ता वह व्यक्ति है, जो किसी न्यायिक अधिकारी के समक्ष किसी व्यक्ति के पक्ष को रखने के लिए बहस करता है। इसमें एक नागरिक (सिविल) मामला भी हो सकता है, जैसे किसी दो व्यक्तियों के बीच कॉन्ट्रेक्ट संबंधी विवाद हो, या कोई आपराधिक मामला, जिसमें अपराध करने वालों को राज्य जेल की सजा आदिRead more

बाल श्रम के खिलाफ शिकायत दर्ज कराना

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

आप निम्न तरीके से बाल श्रम के किसी भी कृत्य के बारे में शिकायत कर सकते हैं: टेलीफोन हेल्पलाइन-1098 पर कॉल करें 1098 एक टोल-फ्री नंबर है और यह पूरे भारत में संचालित होता है। यह चाइल्डलाइन इंडिया फाउंडेशन द्वारा संचालित होता है, जो बाल अधिकारों और बाल संरक्षण के लिए काम करता है। कोईRead more

बच्चों से काम कराने वाले माता-पिता

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

माता-पिता और अभिभावकों पर 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को पारिवारिक व्यवसाय के अलावा किसी भी रूप में रोजगार में लगाने के लिए जुर्माना लगाया जाएगा।अगर माता-पिता या अभिभावक किसी किशोर या किशोरी को कानून के खिलाफ काम करने की अनुमति देते हैं या उनसे काम कराते हैं तो उन्हें दंडित किया जाएगा।अगरRead more

किशोरों को नियुक्त करते समय नियोक्ता के कर्तव्य

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

अपनी संस्था में काम करने वाले किशोरों को नियोजित करने वाले नियोक्ता को कुछ कर्तव्यों का पालन करना पड़ता है: एक रजिस्टर मेंटेन करना एक नियोक्ता के रूप में आपको एक रजिस्टर बनाना होता है, जिसमें निम्नलिखित बातें होनी चाहिए: आपके यहां काम करने वाले प्रत्येक किशोर-किशोरियों का नाम और जन्म तिथि।किशोर-किशोरियों के काम केRead more

पारिवारिक बिजनेस में काम करने वाले बच्चे

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

बच्चों (14 वर्ष से कम उम्र) और किशोरों को पारिवारिक व्यवसाय में काम करने की अनुमति है। पारिवारिक व्यवसाय पारिवारिक व्यवसाय का मतलब किसी भी कार्य या उस व्यवसाय से है, जो परिवार के सदस्यों द्वारा किया जाता है या चलाया जाता है। व्यवसाय परिवार (माता, पिता, भाई या बहन) या अन्य रिश्तेदार (पिता कीRead more

कामकाजी बच्चों का स्वास्थ्य और सुरक्षा

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

यह ज़रूरी है कि कामकाजी बच्चों के स्वास्थ्य और सुरक्षा का ध्यान रखा जाए। वे उद्योग जिनमें बच्चों, किशोरों और किशोरियों को काम करने की अनुमति है ऐसे उद्योगों के नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें निम्नलिखित उपायों के माध्यम से उच्चतम मानकों के साथ सुरक्षा और देखभाल की जानी चाहिए: वातावरण कामRead more

14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को काम देना

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

किसी भी प्रकार के व्यवसाय में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को नियुक्त करना या काम करने की अनुमति देना गैरकानूनी है। नियोक्ता, माता-पिता या किसी बच्चे के अभिभावक, जो किसी बच्चे को किसी भी प्रकार के व्यवसाय में काम करने की अनुमति देते हैं, उनको दंडित किया जाएगा। हालांकि, दो अपवाद हैं,Read more

बाल कलाकारों की ओर नियोक्ता की जिम्मेदारी

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

जब बाल कलाकारों को काम के लिए नियुक्त किया जा रहा है, तो नियोक्ता पर यह दायित्व है कि वह बाल श्रम (निषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986 में दिए गए फॉर्म सी को भरें। फॉर्म सी भरकर निम्नलिखित तरीके से नियोक्ता को जिम्मेदारी लेने का वादा करना होगा : बच्चे की शिक्षा प्रभावित नहीं होनीRead more

बाल श्रम रोकने में स्कूलों की भूमिका

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

बाल श्रम को रोकने में विद्यालय की अहम भूमिका होती है। बच्चे की शिक्षा का अधिकार तब भी लागू होता है, जब बच्चा या किशोर कलाकार के रूप में या परिवार के व्यवसाय में काम कर रहा हो।जब बच्चा पारिवारिक व्यवसाय में काम कर रहा है और यदि बच्चा 30 दिनों से स्कूल नहीं आRead more

बच्चे की आयु का निर्धारण

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

एक नियोक्ता के रूप में अगर आपको यकीन नहीं है कि बच्चे की उम्र 14 वर्ष से कम है या 14 वर्ष से अधिक है, तो बच्चे की आयु एक चिकित्सा प्राधिकारी द्वारा निर्धारित की जाएगी। वे आयु निर्धारित करते समय निम्नलिखित तीन दस्तावेजों पर गौर करेंगे: बच्चे या किशोर का आधार कार्ड।स्कूल का जन्मRead more

बाल श्रम पुनर्वास-सह-कल्याण कोष

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

बाल श्रम पुनर्वास-सह-कल्याण कोष एक ऐसा कोष है जो हर एक या दो जिलों के लिए स्थापित किया जाता है। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया जुर्माना इस कोष में जमा किया जाता है। इसके अलावा, सरकार को प्रत्येक बच्चे या किशोर के लिए 15000 रुपये या उससे अधिक जमा करने होंगे, जिसके लिए नियोक्ता परRead more

बाल श्रम के अपराध का निपटारा

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

यदि आप अधिनियम या बाल श्रम कानून के नियमों का पालन करने में विफल रहे हैं तो कानून आपराधिक मुकदमा चलाने के विकल्प प्रदान करता है। कानूनी भाषा में इसे “कंपाउंड ऑफेन्स या अपराध” कहते हैं। कंपाउंडिंग का मतलब है निपटारा करना। यदि आप निम्नलिखित दो श्रेणियों में से एक में आते हैं, तो आपRead more

14-18 के बीच किशोरों-किशोरियों को रोजगार देना

By Nyaaya | काम और रोजगार, बाल श्रम, हिंसा और दुर्व्यवहार | 0 comment | 14 जनवरी, 2021 | 0

किशोरों-किशोरियों को उन स्थानों पर काम करने की अनुमति है जो जोखिम-रहित कार्य करते हैं। ये प्रतिष्ठान जो जोखिम-रहित कार्य करते हैं, उन्हें सरकार द्वारा अधिसूचित किया जाता है। वे निम्नलिखित में भी काम कर सकते हैं: पारिवारिक व्यवसाय में। उदाहरण के लिए, अपने परिवार के आभूषण व्यवसाय में काम करना।बाल कलाकार के रूप मेंRead more

गोपनीयता के उपनियम/गैर-प्रकटीकरण उपनियम

By Nyaaya | काम और रोजगार, रोजगार अनुबंध | 0 comment | 5 मार्च, 2020 | 0

गोपनीयता क्या है?  जिस संस्था या कंपनी के साथ आप काम कर रहे हैं, उसे अपने व्यापारिक रहस्यों और अन्य गोपनीय व्यापारिक सौदों की सुरक्षा करने का अधिकार है। इसलिए, आपके रोजगार अनुबंध में एक उपनियम आपको नियोक्ता की किसी भी गोपनीय जानकारी को संगठन के बाहर किसी को भी साझा करने या प्रकट करनेRead more

आपको नौकरी से निकाला जाना

By intern_nyaaya | काम और रोजगार, रोजगार अनुबंध | 0 comment | 17 दिसम्बर, 2019 | 0

यदि  आपका नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल देता है, तो यह या तो नोटिस अवधि या आपके अनुबंध में दी गई किसी अन्य शर्तों के अनुसार हो सकता है। आपका नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल सकता है यदि: रोजगार-संबंधी विवाद • आपका प्रदर्शन अच्छा नहीं है। • आप किसी आपराधिक गतिविधियों जैसे कि इनसाइडर ट्रेडिंगRead more

नोटिस की अवधि

By intern_nyaaya | काम और रोजगार, रोजगार अनुबंध | 0 comment | 17 दिसम्बर, 2019 | 0

नोटिस की अवधि क्या है? जब आप अपनी नौकरी को छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो आपको यह बात नियोक्ता को उन्हें छोड़ने के अपने इरादे की अग्रिम सूचना देकर बताने की आवश्यकता होती है। इसे नोटिस की अवधि कहते हैं। नोटिस की अवधि कितनी लंबी होती है? नोटिस की अवधि आपके रोजगार अनुबंध मेंRead more

अनुबंध के उल्लंघन के उपाय

By intern_nyaaya | काम और रोजगार, रोजगार अनुबंध | 0 comment | 17 दिसम्बर, 2019 | 13

अनुबंध के उल्लंघन के लिए यदि आपके अनुबंध के किसी भी नियम का उल्लंघन किया गया है, तो आपके लिए एकमात्र उपाय है अदालत में जाना या मध्यस्थता करना। यदि आपके कार्यालय में कोई मजदूर संघ है, तो आप उनसे संपर्क कर सकते हैं। नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के लिए यदि आपके और आपके नियोक्ताRead more

नौकरी का प्रस्ताव

By intern_nyaaya | काम और रोजगार, रोजगार अनुबंध | 0 comment | 17 दिसम्बर, 2019 | 0

जब कोई नियोक्ता आपको काम पर रखना चाहता है और आपको नौकरी का प्रस्ताव देता है, तो उन्हें: प्रस्ताव के बारे में आपको ज़रूर बताना चाहिए नौकरी की भूमिका और नौकरी की शर्तों को ज़रूर स्पष्ट करना चाहिए आपके काम के बदले में कुछ पारिश्रमिक/वेतन/लाभ का प्रस्ताव ज़रूर देना चाहिए प्रस्ताव का संवाद नियोक्ता कोRead more

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